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Emploi

Postée le 2 août 2017

Poignée de mains

Engagement d'un(e) Directeur(trice) Général(e) faisant fonction à temps plein

La Commune de SOUMAGNE procède à un appel public en vue de l'engagement contractuel d'un(e) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) faisant fonction à temps plein.

Appel public en vue de l'engagement contractuel d'un(e) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) faisant fonction à temps plein (PDF 32Ko)

A. Conditions d'engagement

  • être ressortissant d'un état membre de l'Union européenne ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  • être porteur d'un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A.

B. Condition de participation

Seuls les candidats porteurs d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A pourront participer à la procédure d'engagement  contractuel. Les candidats devront être porteurs des titres requis à la date de clôture de l'inscription.

C. Autres informations :

Disposer du permis de conduire B et d'un véhicule qui pourra être utilisé pour les besoins du service.
Entrée en fonction le 01/09/2017.
Echelle de traitement : (à l'indice pivot 138,01) Minimum 38.000 € - Maximum 54.000 €
(Augmentations 14 x 1.066 € + 1 x 1.076 €).

D. Profil de fonction

a) Missions

Le directeur général faisant fonction est chargé par le Collège communal, pour une période de 3 mois (renouvelable), de la préparation des dossiers qui sont soumis au conseil communal ou au collège communal. Il assiste sans voix délibérative aux séances du conseil et du collège.

Le directeur général faisant fonction est également chargé de la mise en oeuvre des axes politiques fondamentaux du programme de politique générale traduit dans le contrat d'objectifs visé à l'article L1124-1 du CDLD.

Dans ce cadre, il met en oeuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.

Sous le contrôle du collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d'évaluation de chaque membre du personnel et le transmet à l'intéressé et au collège.

Le directeur général faisant fonction ou son délégué, de niveau supérieur à celui de l'agent recruté ou engagé, participe avec voix délibérative au jury d'examen constitué lors du recrutement ou de l'engagement des membres du personnel.

Le directeur général faisant fonction assurera la présidence du comité de direction visé à l'article L1211-3 du CDLD.

Le directeur général faisant fonction est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux.

Le directeur général faisant fonction rédige les procès-verbaux des séances du conseil et du collège et assure la transcription de ceux-ci.

Le directeur général faisant fonction donne des conseils juridiques et administratifs au conseil communal et au collège communal.

Après concertation avec le comité de direction, le directeur général faisant fonction est chargé, s'il échet, de la rédaction des projets :

  • de l'organigramme ;
  • du cadre organique ;
  • des statuts du personnel.

b) Savoir :

  • Avoir des connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaires à l'exercice de la fonction.

c) Savoir faire :

  • Bonne maîtrise des outils informatiques ;
  • Apte à poursuivre des formations de manière approfondie dans les différentes matières liées à la fonction ;
  • Assumer les responsabilités décrites ci-avant ;
  • Etre capable de rechercher, analyser, synthétiser, décider après concertation ;
  • Coordonner tous les départements de l'administration ;
  • Communiquer clairement tant à l'oral, que par écrit ;
  • Agir dans l'intérêt de l'administration.

d) Savoir être :

  • faire preuve d'initiative ;
  • faire preuve d'autonomie et de rigueur ;
  • faire preuve d'intégrité ;
  • être capable de travailler en collaboration avec autrui en vue d'établir des objectifs, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions efficaces et appropriées ;
  • être capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public ;
  • posséder des capacités d'adaptation ;
  • être ouvert au changement et, si nécessaire, en être le promoteur ;
  • être en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité ;
  • être capable d'agir avec tact, discrétion et équité ;
  • faire preuve de résistance au stress.

F. Candidatures

Les candidatures doivent être adressées, sous peine de nullité, avant le 16 août 2017 avant minuit, au Collège communal de Soumagne, par envoi recommandé déposé à la poste le cachet de la poste faisant foi ou déposée contre récépissé au service du personnel, date du récépissé faisant foi, à l'adresse suivante : avenue de la Coopération, 38 à 4630 SOUMAGNE.

Elles porteront la référence « Directeur général faisant fonction » et seront accompagnées des documents suivants :

  • une lettre de présentation et de candidature motivée ;
  • un extrait du casier judiciaire daté de moins de 1 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique ;
  • un curriculum vitae avec photo ;
  • une copie certifiée conforme du diplôme donnant accès aux emplois de niveau A ;
  • une copie recto-verso de la carte d'identité.

Les dossiers de candidature incomplets ou tardifs ne seront pas pris en considération.
Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Eric WAGNER, Directeur général faisant fonction jusqu'au 12 août 2017 au 04/377.97.60. ou par courriel : eric.wagner@soumagne.be. Les 14 et 16 août 2017, ces renseignements pourront être obtenus auprès de son remplaçant, M. Didier PARENT, au 04/377.97.55 ou par courriel : didier.parent@soumagne.be.


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